Neste artigo vamos mostrar quanto ganha um técnico de enfermagem com base na lei 14.434/2022.
É essencial esclarecer a importância de conhecer o piso salarial oferecido nesta profissão com base na letra fria da lei, porque este profissional de saúde terá maior embasamento para planejar e lutar por seus direitos financeiros.
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As responsabilidades de um técnico de enfermagem se caracterizam pela assistência em saúde de maneira direta ao paciente que carece de cuidados.
Visando a promoção, prevenção e manutenção da saúde das pessoas, o técnico de enfermagem age conforme determinação do médico que prescreve a rotina de cuidados, trabalhando de acordo as orientações do enfermeiro(a) chefe.
A Lei 14.434/2022, define o salário mínimo profissional para técnicos de enfermagem com o piso financeiro de R$4.750,00 (quatro mil setecentos e cinquenta reais) mensais.
Assinada pelo ex-presidente da República Jair Messias Bolsonaro, a lei visa corrigir, atualizar e melhorar o salário de técnicos de enfermagem (dentro das normativas da CLT).
O cálculo do salário de um técnico de enfermagem não fica preso apenas no piso estabelecido pela lei. Para ser contabilizado em um determinado hospital, por exemplo, fatores como a carga horária de trabalho, benefícios adicionais e o porte da unidade de saúde serão levados em conta no cálculo do montante final.
O piso salarial estabelecido pela Lei 14.434/2022, considerando as diferentes regiões e categorias de técnico de enfermagem, podem variar de acordo com o cenário apresentado em determinada localidade, levando em conta o nível técnico do enfermeiro, o seu tempo de atuação e experiência profissional prática.
Um técnico de enfermagem também segue a regra profissional que considera o histórico do profissional. O piso salarial é uma média em que as unidades empregadoras podem se pautar para pagar os vencimentos de seus colaboradores.
A legislação trabalhista tem em sua estrutura, tópicos que consideram reajustes salariais anuais. Mas a melhor maneira de um técnico de enfermagem obter progressão salarial é se especializando cada vez mais, desempenhando corretamente as suas funções com ética e comprometimento, mantendo-se por períodos consideráveis em seus postos de trabalho para a obtenção de experiência e vínculo de trabalho que gere futuros benefícios.
Benefícios e adicionais previstos na Lei 14.434/2022, como adicional de insalubridade, adicional noturno, gratificações e adicionais por especialização são garantidos pelas letras do decreto e fazem parte da composição de direitos trabalhistas dos técnicos de enfermagem.
Os fatores que podem influenciar o salário de um técnico de enfermagem, como experiência profissional, especializações e local de trabalho. Depende muito do comprometimento do profissional com a sua carreira e os esforços em persistir na profissão, cumprir com suas jornada de trabalho com ética e procurar contribuir com a sua melhora nas execuções do seu trabalho.
A progressão por mérito e a busca por especializações é o que gera motivação para boas perspectivas em relação à carreira. O crescimento salarial segue todo o esforço profissional aplicado. Quanto mais o técnico em enfermagem busca aprimorar-se todos os dias sem focar tanto em salário a recompensa surge naturalmente.
A Lei 14.434/2022 é benéfica ao técnico de enfermagem que procura evoluir na carreira e ter rendimentos maiores. Trata-se de um piso salarial, a importância deste profissional buscar aperfeiçoamento profissional, experiência e trabalhar com ética e amor à profissão, serão as ações primordiais para um salário ainda maior.
Buscar os seus direitos é importante para se manter dentro da lei, mas os méritos individuais devem ser valorizados e servir como bússola para o caminho que deseja traçar para a sua carreira.
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